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Au-delà de leur protection sociale de base, ils ont la possibilité d’adhérer volontairement à un régime de prévoyance, de prendre une assurance retraite complémentaire, de s’assurer contre le risque de chômage ou encore d’être couvert contre le risque d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
Au niveau de la protection sociale, cela couvre la maladie-maternité, des allocations familiales, de l’invalidité-décès et de la retraite, dans des conditions quasi-identiques à celles des salariés. En revanche, il n’y a pas d’assurance au titre du régime obligatoire contre le risque d’accident du travail ou de maladie professionnelle ni en matière d’assurance chômage. Les cotisations sont déductibles de votre résultat ou votre revenu. Il peut en être de même des cotisations versées aux régimes de retraite de base et complémentaire pour votre conjoint collaborateur et des sommes versées pour le rachat d’années d’études ou insuffisamment cotisées.
Il s’agit d’un régime d’assurance volontaire, qui permet d’être assuré contre les risques pour lesquels il n’y a pas de couverture au titre de votre protection sociale obligatoire. Les cotisations versées au régime facultatif sont déductibles dans une limite variable . Elle peut couvrir contre le risque d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Une assurance indispensable, notamment dans le bâtiment par exemple. Les cotisations versées au titre des accidents du travail sont déductibles sans limitation de montant.
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