Epargne salariale

Exonérations de cotisations sociales

L’abondement ne peut pas dépasser 300 % des versements du bénéficiaire. Aucun prélèvement n’est à la charge de l’employeur. A noter que le forfait social est supprimé pour les entreprises de moins de 50 salariés au titre de la participation et de l’abondement ainsi que pour les entreprises de moins de 250 salariés pour les sommes versées au titre de l’intéressement. On comprend donc tout l’intérêt des entreprises pour ces dispositifs.

La stratégie motivante

En décidant de distribuer une partie de vos résultats à vos salariés via ces dispositifs et contrats, vous augmentez leur rémunération et donc leur motivation. Disposant d’un régime fiscal particulièrement intéressant, vous optimisez vos charges de personnel.

La rémunération est un élément essentiel de la motivation de vos collaborateurs. La mise en place de programmes d’épargne salariale peut permettre de renforcer cette motivation et fidéliser vos salariés sans alourdir vos charges. Encore faut-il choisir les bonnes solutions.