départ d'un salarié

Questions à se poser

Les motivations

Les motivations ou raisons qui ont poussé le salarié de démissionner.

Le niveau de satisfaction

Le niveau de satisfaction du salarié de l’évolution de sa rémunération depuis son embauche

Le niveau de compatibilité des tâches

Le niveau de compatibilité des tâches du salarié à son descriptif de poste initial

Les perspectives d’évolution

Les perspectives d’évolution qu’il ambitionnait d’accomplir au sein de l’entreprise.

Besoins pour un bon fonctionnement

Le départ d’un salarié est souvent l’occasion pour le chef d’entreprise de questionner ou réviser le bon fonctionnement du département/service concerné par ce départ. Bien que la décision du salarié de quitter l’entreprise puisse ne pas être liée à un quelconque dysfonctionnement, il convient de connaître les raisons qui ont motivé ce choix. L’entretien de départ sert essentiellement à dresser un bilan du parcours du salarié concerné au sein de votre entreprise.